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售后服务上门服务电话，智能分配单据：“干饭书记”邬永强：灶台连民心，流量富乡村

　　巴彦淖尔6月12日电 题：“干饭书记”邬永强：灶台连民心，流量富乡村

　　记者 张林虎

　　在内蒙古自治区巴彦淖尔市临河区双河镇团结村，村党支部书记邬永强有着一个接地气的响亮外号——“干饭书记”。这名“70后”村干部不爱坐办公室，常年骑着电动车走村入户，和村民一起做饭、吃饭、拉家常。

　　2025年6月，邬永强尝试拍摄短视频，一句魔性的“干饭干饭”让他小有名气，进而带着村里的农副产品走出乡村，销往全国。

图为邬永强在村民家蒸馒头。　高舒 摄

　　灶台连着民心

　　“坐下来和村民吃顿饭，距离近了，才能听到最真实的心里话。”邬永强说，团结村常住人口中，60岁以上老人占比达七八成，多数老人子女常年在外务工，日常办事、就医购药等琐事，大多第一时间找他帮忙。

　　平日里，他生火下厨，一边为老人做饭，一边唠家常、听民意，村民们也愿意敞开心扉，向他倾诉难题与期盼。

　　接地气的短视频流量，转化成了助农增收的实打实效益：西瓜遭遇滞销难题，邬永强依托短视频平台对接供销渠道，顺利化解滞销困境；村里的梨，地头收购价每斤1.5元，通过线上渠道售价可达每斤6元；今年春节前后，村里甜玉米线上日发货量超3000单。

　　走红之后，邬永强也面临着外界“作秀”的质疑，他不回避：“不怕，只能用时间去证明。”

图为邬永强(左)和刘振营夫妇聊天。　高舒 摄

　　盘活新兴产业

　　此前，团结村产业结构单一、村级集体经济薄弱、增收渠道狭窄。为破解发展困境，邬永强盘活村内闲置的老旧村委会资产，改造建成胶带加工厂，让闲置集体资产助农增收。同时，他牵头成立村级劳务服务公司，搭建村民就近务工、灵活就业平台，拓宽村民增收渠道。

　　2025年7月，邬永强牵头打造“双河有品”线上电商平台，整合本村及周边乡镇优质农特产品资源，村里同步建成电商服务中心，上线便民购物小程序，搭建起覆盖临河城区30公里范围的物流配送体系，解决了本地农产品滞销、配送不便的发展痛点。

　　“我们与河套学院博士工作站深度合作，搭建标准化种植养殖体系，和农户签订保底收购协议，稳定农户收益。同时推广特色大耳猪、红公鸡的养殖，利用废弃农作物培育黑水虻制作生态饲料，降低养殖成本。”邬永强说。

　　如今，团结村已形成厂房租赁、冷库运营、电商销售等多元融合的发展格局，村级集体经济年收入稳步提升至50万元左右。“以前种地靠天吃饭，农产品卖货难、销路愁。现在有邬书记带头，销路稳、收入稳。”村民肖国威说。

图为邬永强与河套学院博士工作站工作人员探讨合作事宜。　高舒 摄

　　收益反哺乡亲

　　壮大村级集体经济的同时，邬永强坚持将集体收益全部投入民生事业，惠及全体村民。他对接相关部门，协助被征地村民办理社保手续，为村里70岁以上老人统一购置兜底保险，同时联动辖区的企业，为有劳动能力的失地村民匹配就近就业岗位。

　　此外，邬永强细化完善村级常态化走访服务机制，实现全村474户、1633名常住人口走访服务全覆盖。针对高龄、体弱、出行不便的特殊老年群体，他坚持每周上门走访、贴心服务，常态化帮解难题。

　　团结村二组村民刘振营夫妇均年过八旬，子女不在身边，邬永强时常上门为老人做饭，照料日常起居。“邬书记真心实意为村民办事，带我们过好日子，他是我们的亲人。”刘振营说。

　　在2025年村级换届选举中，邬永强以全票连任。“村民的信任，是我最大的动力，我绝不能辜负这份重托。”邬永强表示，下一步将调整短视频创作方向，重点记录小麦、辣椒等农作物种植生长全过程，深耕乡村内容创作，让网络流量持续助力乡村振兴。(完)

今日官方发布重大研究成果“干饭书记”邬永强：灶台连民心，流量富乡村

　　巴彦淖尔6月12日电 题：“干饭书记”邬永强：灶台连民心，流量富乡村

　　记者 张林虎

　　在内蒙古自治区巴彦淖尔市临河区双河镇团结村，村党支部书记邬永强有着一个接地气的响亮外号——“干饭书记”。这名“70后”村干部不爱坐办公室，常年骑着电动车走村入户，和村民一起做饭、吃饭、拉家常。

　　2025年6月，邬永强尝试拍摄短视频，一句魔性的“干饭干饭”让他小有名气，进而带着村里的农副产品走出乡村，销往全国。

图为邬永强在村民家蒸馒头。　高舒 摄

　　灶台连着民心

　　“坐下来和村民吃顿饭，距离近了，才能听到最真实的心里话。”邬永强说，团结村常住人口中，60岁以上老人占比达七八成，多数老人子女常年在外务工，日常办事、就医购药等琐事，大多第一时间找他帮忙。

　　平日里，他生火下厨，一边为老人做饭，一边唠家常、听民意，村民们也愿意敞开心扉，向他倾诉难题与期盼。

　　接地气的短视频流量，转化成了助农增收的实打实效益：西瓜遭遇滞销难题，邬永强依托短视频平台对接供销渠道，顺利化解滞销困境；村里的梨，地头收购价每斤1.5元，通过线上渠道售价可达每斤6元；今年春节前后，村里甜玉米线上日发货量超3000单。

　　走红之后，邬永强也面临着外界“作秀”的质疑，他不回避：“不怕，只能用时间去证明。”

图为邬永强(左)和刘振营夫妇聊天。　高舒 摄

　　盘活新兴产业

　　此前，团结村产业结构单一、村级集体经济薄弱、增收渠道狭窄。为破解发展困境，邬永强盘活村内闲置的老旧村委会资产，改造建成胶带加工厂，让闲置集体资产助农增收。同时，他牵头成立村级劳务服务公司，搭建村民就近务工、灵活就业平台，拓宽村民增收渠道。

　　2025年7月，邬永强牵头打造“双河有品”线上电商平台，整合本村及周边乡镇优质农特产品资源，村里同步建成电商服务中心，上线便民购物小程序，搭建起覆盖临河城区30公里范围的物流配送体系，解决了本地农产品滞销、配送不便的发展痛点。

　　“我们与河套学院博士工作站深度合作，搭建标准化种植养殖体系，和农户签订保底收购协议，稳定农户收益。同时推广特色大耳猪、红公鸡的养殖，利用废弃农作物培育黑水虻制作生态饲料，降低养殖成本。”邬永强说。

　　如今，团结村已形成厂房租赁、冷库运营、电商销售等多元融合的发展格局，村级集体经济年收入稳步提升至50万元左右。“以前种地靠天吃饭，农产品卖货难、销路愁。现在有邬书记带头，销路稳、收入稳。”村民肖国威说。

图为邬永强与河套学院博士工作站工作人员探讨合作事宜。　高舒 摄

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　　壮大村级集体经济的同时，邬永强坚持将集体收益全部投入民生事业，惠及全体村民。他对接相关部门，协助被征地村民办理社保手续，为村里70岁以上老人统一购置兜底保险，同时联动辖区的企业，为有劳动能力的失地村民匹配就近就业岗位。

　　此外，邬永强细化完善村级常态化走访服务机制，实现全村474户、1633名常住人口走访服务全覆盖。针对高龄、体弱、出行不便的特殊老年群体，他坚持每周上门走访、贴心服务，常态化帮解难题。

　　团结村二组村民刘振营夫妇均年过八旬，子女不在身边，邬永强时常上门为老人做饭，照料日常起居。“邬书记真心实意为村民办事，带我们过好日子，他是我们的亲人。”刘振营说。

　　在2025年村级换届选举中，邬永强以全票连任。“村民的信任，是我最大的动力，我绝不能辜负这份重托。”邬永强表示，下一步将调整短视频创作方向，重点记录小麦、辣椒等农作物种植生长全过程，深耕乡村内容创作，让网络流量持续助力乡村振兴。(完)

脉脉人才智库近日发布《以能为本——互联网职场新人流动趋势2025》报告，将校招和工作经验在3年内的社招人才界定为“职场新人”。

报告显示，互联网行业的招聘趋势正在打破经验限制，从“看资历”到“看能力”，同时，职场新人的自主性正在增强，更加注重真实能力的提升，希望去往能提供更大成长空间和授权的企业。在公司选择上，工作经验在3年内的职场新人和顶尖技术人才的主要流向均为字节跳动。校招生群体中，超过42%的受访者表示第一份工作最想加入字节跳动，其次为腾讯和阿里巴巴。

招聘“去标签化”：能力成为核心标准，招聘更加公平

根据报告，2023年至2025年间，头部互联网公司在脉脉站内发布的社招岗位中，“不限经验”以及“3年以下经验可投递”的比例持续上升。以字节跳动为例，不限经验岗位的占比上升至20%。据此前消息，字节跳动将毕业3年内岗位招聘量扩大一倍，腾讯游戏启动面向工作经验在0-3年的社招专项，小红书拓宽校招毕业年限。越来越多企业正在主动打破“经验”“年龄”“资历”等固有门槛，转而以真实能力作为招聘的核心标准。

这一趋势的根源，在于技术变革的深刻影响。新技术的应用让知识的获取和技能的掌握变得前所未有地容易，经验不再是稀缺资源。过去依靠经验积累和流程复用就能取得成功的模式，正在快速失效。在产业转向高质量发展的当下，真正能够穿越周期、创造新价值的，不是“做过什么”，而是“能做成事”。

招聘的核心不再是筛选简历，而是识别潜力、识别底层思维能力和学习能力。这种关注人才核心特质的趋势，实际上推动了招聘公平。不仅职场新人有更多机会，资深职场人也不再受限于“年龄”这一标签，可以有更多机会展示自身的实力和潜力。某种意义上，这是一种回归——回归对人才核心特质的重视。

职场新人更主动：超50%想跳槽，为真实成长而流动

报告同时指出，2025年职场流动性依然活跃，超过50%的职场人处于跳槽或准备跳槽状态。其中，工作1至3年的职场新人跳槽意愿最高，比例达到55%。尤其是00后，他们对“机会”的敏感度更高——报告显示，近两成00后在发现公司不合适时会选择“立刻撤，不犹豫”。他们跳槽的主要动机，除薪资待遇外，更关注“个人能力提升”和“更大授权空间”。这意味着，新一代职场人更在意是否能在岗位中真正获得成长。

在谈及“什么是真正的成长”时，58%的职场新人都选择了“重要项目的锻炼机会与授权”，希望能在真实的项目和实践中磨炼能力，也希望企业敢于放权、敢于授权。换句话说，“在实践中成长”正在成为企业吸引年轻人的关键竞争点。

字节跳动成人才首选：看能力、敢授权、重成长得到共识

职场新人在选择公司时，也呈现出明确的倾向：脉脉的这份报告分析了互联网大厂间的人才流动，字节跳动是工作经验在3年以下的职场新人跳槽时的首选公司，顶尖人才的流动去向同样以字节跳动为主。分职类来看，研发人才倾向超级大厂，近半成受访者倾向腾讯和字节跳动，品牌人才想去小红书。除跳槽外，在选择第一份工作时，校招生表示最想加入字节跳动，其次为腾讯和阿里巴巴。

脉脉的调研显示，选择字节跳动作为理想雇主的校招生群体，提及最多的关键词是“职业发展”和“授权空间”。年轻人更看重敢让新人做事、能成长、能被看见的企业环境，而字节跳动在今年对外发布的人才理念中，强调“用人看本质，看潜力不看资历”，大胆给予新人授权和空间，令其在实践中成长。据字节跳动招聘官方信息，60%的校招生在2年内晋升，30位非常优秀的同学1年内开始带团队。

行业启示：“唯能力论”的职场新周期

从行业视角来看，互联网行业的人才流动已走过“高速扩张”的阶段，进入“高质量发展”的周期。单纯依靠过往经验与惯性复制的增长模式正在失效。AI、智能制造、新能源等技术变革带来了全新的问题与机会，也让企业需要更具创新思维和学习力的人才去探索未知。

“以能为本”的招聘逻辑，既是企业对不确定环境的主动适应，也是一种更公平的竞争机制。它让更多年轻人能够凭借真实能力进入舞台中央，也让企业有机会在早期识别并培养未来的“真人才”。

报告最后指出：“真能力、真潜力、真成长”，正在成为企业与个人的共同追求。对于职场新人而言，这是一个不再被标签定义的时代；而对于企业而言，敢于识别并信任人的潜力，或许才是未来最大的竞争力。

刘兆

【疑似是佛】州：最高塔